- La holacratie est un système de gestion qui repose sur une structure hiérarchique traditionnelle avec des postes et des titres clairement définis.
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- Faux
- Dans la holacratie, les rôles et les responsabilités sont définis de manière rigide et ne peuvent pas être modifiés.
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- Faux
- La holacratie élimine complètement la nécessité d'avoir des leaders ou des responsables au sein de l'organisation.
- Vrai
- Faux
- La holacratie n'a pas de mécanisme formel pour gérer les conflits au sein de l'organisation
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- Faux
- Les décisions dans la holacratie sont prises de manière centralisée par la direction de l'entreprise.
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- Faux
- La holacratie ne nécessite pas de processus formels pour la communication au sein de l'organisation.
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- Faux
- Dans la holacratie, les membres de l'équipe sont libres de choisir les tâches qu'ils préfèrent sans se soucier des responsabilités assignées.
- Vrai
- Faux
- La holacratie favorise l'auto-gestion, permettant aux membres de l'équipe de travailler de manière indépendante sans supervision
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- Les réunions dans la holacratie sont généralement longues et non structurées.
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- La holacratie est adaptée à tous les types d'organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.
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- Oprettet 09/12/2023
- Udgivet 17/12/2023
- Ændret 17/12/2023
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