- Le Management par Objectif (MBO) se concentre uniquement sur la réalisation des objectifs financiers de l'entreprise.
- Vrai
- Faux
- Les objectifs du MBO doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps (SMART).
- Vrai
- Faux
- Le MBO ne nécessite pas de collaboration entre les gestionnaires et les employés lors de la fixation des objectifs.
- Vrai
- Faux
- Dans le MBO, la rétroaction régulière est optionnelle et n'est pas nécessaire.
- Vrai
- Faux
- Le MBO peut être utilisé uniquement dans les grandes entreprises.
- Vrai
- Faux
- Les objectifs du MBO doivent être établis de manière autoritaire par la direction sans tenir compte des idées des employés
- Vrai
- Faux
- Le MBO ne tient pas compte des évolutions et des changements dans l'environnement externe de l'entreprise.
- Vrai
- Faux
- La gestion par objectif ne concerne que les objectifs individuels et ne favorise pas la collaboration d'équipe.
- Vrai
- Faux
- L'évaluation des performances dans le MBO se fait uniquement à la fin de la période définie pour les objectifs
- Vrai
- Faux
- Le MBO ne contribue pas au développement professionnel des employés.
- Vrai
- Faux
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- Oprettet 09/12/2023
- Udgivet 17/12/2023
- Ændret 17/12/2023
- Vanskeligheder Gennemsnitlig
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